La croissance moderne : organisations innovantes du travail / Philippe Askenazy ; préface de David [i.e. Daniel] Cohen
PPN : 059558644Publication : Paris : Economica, DL 2002Description : 1 vol. (VIII-288 p.) : tabl., graph. ; 24 cmISBN : 2-7178-4334-5Thesis note : Thèse de doctorat : Sciences économiques : EHESS : 1999Belong to the serie : Approfondissement de la connaissance économiqueOther edition on same media : Innovations technologiques et organisationnellesSubject - Topical Name : Economic development | Organizational change | Développement économique -- Modèles économétriques | Changement organisationnel | Économie du travail | Marché du travail -- Effets des innovations technologiques | Technologies de l'information et de la communication Document type : Thèse ou mémoire| Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
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| Prêt normal | BU Centre BU Centre - Magasins Cotes L | L30281 (Browse shelf) | Available | 0981860016 | ||
| Prêt normal | BU Centre Retiré | L28077 (Browse shelf) | Retiré | 0981633917 | ||
| Prêt normal | IUT de Rennes (GEA-CS) IUT Rennes - Ouvrages | 658.406 ASK (Browse shelf) | Available | 1680011082 |
Ouvrage honoré d'une subvention du Ministère de la Recherche
Bibliogr. p. [259]-283. Notes bibliogr.
Texte remanié de Thèse de doctorat Sciences économiques EHESS 1999
La 4e de couverture indique : "Le développement des TIC - Technologies de l'Information et de la Communication - expliquerait la dynamique de la croissance et des inégalités depuis 20 ans dans les pays développés. Cet ouvrage théorique et empirique dépasse cette assertion pour explorer les mécanismes sous-jacents à la «Nouvelle Economie». Les entreprises américaines puis européennes ont adopté des pratiques innovantes de travail comme les équipes autonomes ou les démarches de qualité totale. Ces pratiques se caractérisent par une intensification du travail et une hausse des accidents au travail. Elles forment ainsi un «Néo-Stakhanovisme», complément clef des TIC : les TIC ne sont efficaces que dans les entreprises réorganisées. L'innovation organisationnelle participe à l'augmentation des inégalités en favorisant particulièrement les cadres dirigeants. Ses déterminants sont analysés, notamment l'effondrement de la syndicalisation dont le rôle est essentiel, et l'internationalisation. Cette dernière stimule l'innovation technologique et, sur le long terme, la croissance. Elle n'est pas incompatible avec le maintien d'un salaire minimum qui limite la hausse des inégalités."
Prix de l'Association Française de Sciences Économiques
Prix Gaëtan Pirou (Chancellerie des universités de Paris)
Prix Ugo Papi-Gaston (Académie des Sciences Morales et Politiques)