Cover image

Psychologie de la bientraitance professionnelle : concepts, modèles et dispositifs / sous la direction de Jean-Luc Bernaud, Pascale Desrumaux et Dominique Guédon

PPN : 194300420Main Author : Bernaud, Jean-Luc (1965-....) Coauthor : Desrumaux, Pascale (19..-....) Coauthor : Guédon, Dominique (19..-....) Publication : Malakoff : Dunod, DL 2016Description : 1 vol. (XVI-334 p.) : couv. ill. en coul. ; 24 cmISBN : 978-2-10-074462-6Note : Autres tirages : 2018Belong to the serie : Psycho sup (Paris)Other edition on other media : Psychologie de la bientraitance professionnelleSubject - Topical Name : Bientraitance | Satisfaction au travail | Conditions de travail | Relations professionnelles | Psychologie du travail | Femmes -- Travail | Travail et vie personnelle | Risques psychosociaux Document type : Livre
Item type Current location Call number Status Date due Barcode Item holds
Prêt normal BU Centre
BU Centre - Salle H
151 PSY (Browse shelf) Available 0986829568
Total holds: 0

Autres tirages : 2018

Bibliogr. p. [283]-327 et en fin de chapitres. Index

Le travail est souvent présenté sous un angle négatif, générant son lot de souffrances et de conflits. Pour y remédier, il convient de changer de perspective en analysant le concept de bientraitance professionnelle et en exposant par quelles voies les politiques managériales et les dispositifs d'intervention permettent de développer un rapport positif au travail. Cet ouvrage, qui constitue un socle de référence et donne des clés pour l'action, présente les recherches, concepts et méthodes récents de cette thématique au croisement de la psychologie du travail et de la gestion des ressources humaines. 4e de couverture

Étudiants en psychologie (licence 2-doctorat), étudiants en écoles de commerce, professionnels de l'accompagnement professionnel

P. 1 Introduction Partie 1. Facettes et approches conceptuelles du concept de bientraitance professionnelle P. 11 Chapitre 1. Comment favoriser les comportements citoyens et prosociaux au travail ? P. 25 Chapitre 2. La justice organisationnelle : perspectives sur la bientraitance professionnelle P. 39 Chapitre 3. Empathie organisationnelle et soutiens organisationnels perçus P. 53 Chapitre 4. Mesurer et modéliser le bien-être au travail Partie 2. Leadership bientraitant et développement des personnes au travail P. 69 Chapitre 5. Bientraitance, démarche participative et qualité de vie au travail : une application en milieu hospitalier P. 85 Chapitre 6. La passion envers le travail : un outil positif pour les leaders P. 103 Chapitre 7. L'empowerment et le leadership d'habilitation Partie 3. Développer l'égalité des chances au travail P. 123 Chapitre 8. Politiques d'égalité et de diversité dans les organisations P. 141 Chapitre 9. Promouvoir l'égalité hommes-femmes en milieux professionnels P. 153 Chapitre 10. Prendre soin des seniors : transitions de carrière et intergénérationnel en entreprise P. 167 Chapitre 11. Comprendre les difficultés d'intégration des personnes en situation de handicap sur le marché du travail P. 181 Chapitre 12. Développer l'employabilité des publics de bas niveaux de qualification Partie 4. Dispositifs d'accompagnement individuel et collectif de la bientraitance professionnelle P. 197 Chapitre 13. Promouvoir la santé psychologique au travail par la bientraitance en satisfaisant les besoins psychologiques P. 211 Chapitre 14. Le diagnostic quantitatif des ressources et des risques du travail lors d'interventions individuelles ou organisationnelles P. 229 Chapitre 15. Implanter un dispositif pour développer le sens du travail et de la vie P. 245 Chapitre 16. Développer la reconnaissance au travail P. 257 Chapitre 17. La posture d'intervention systémique : une condition de la bientraitance au travail P. 271 Chapitre 18. Favoriser la conciliation vie professionnelle et vie personnelle

 

Powered by Koha